Ne réagissons pas trop tard, anticipons

C'est parfois un peu compliqué à comprendre et cela intéresse vraiment tout le monde. Beaucoup de chiffres viennent se percuter dans nos têtes : 41 ans, 60 ans, 65 ans, 40 ans, 2012. Reprenons calmement.

La situation actuelle est assez simple mais il ne faut confondre l'âge légal et la durée de cotisation. Afin que les choses soient claires, éludons toutes les exceptions. Donc normalement un salarié peut demander à être en retraite à 60 ans. Maintenant, selon le temps travaillé, il touchera un pourcentage de sa pension prévue s'il n'a pas atteint les 40 ans de cotisations en 2008. Par contre, il peut continuer à travailler jusqu'à ce qu'il atteigne les 40 ans pour toucher sa pension complète. A l'âge de 65 ans, il pourra quoi qu'il arrive partir à la retraite avec une pension bien méritée.

Ce qui nous attend : la durée de cotisation va augmenter d'un trimestre par an jusqu'en 2012. Nous arriverons alors à 41 années. J'espère que tout le monde a compris. De toute façon, au rythme ou cela va nous travaillerons tous jusqu'à 65 ans. Courage.