De manière globale, alors que l’on pratique depuis longtemps deux traitements du chômage en France (la baisse des charges sur les bas salaires pour diminuer le coût du travail, et le traitement social du chômage pour les chômeurs de longue durée), il est urgent de démarrer une réflexion quant au traitement économique du chômage. Cette réflexion devra être fondée l’idée d’un Contrat Unique, avec une sécurisation des parcours professionnels.

Assouplir le temps de travail

• Adapter les 35 heures. Permettre au chef d’entreprise après accord tripartite (syndicats, patrons, salariés), de rétablir les heures supplémentaires.

Agir sur les jeunes actifs

• Pour les jeunes entrant dans la vie active, possibilité que lui soit affecté un tuteur, de préférence au sein de l’entreprise, qui l’accompagnera pendant ses 2 premières années professionnelles.

Faciliter la mobilité professionnelle

• Aider financièrement les salariés et / ou chômeurs qui choisissent de quitter une région pour commencer un travail dans une autre région : Renforcer et diversifier les aides à la mobilité.

• Dans le même cas que ci-dessus, aider le conjoint dans son parcours de recherche d’emploi.

Favoriser la création et la transmission d’entreprise artisanale

• Rendre plus attractif le statut (sociale, juridique, patrimoniale,…) des entreprises artisanales.

Lutter contre les délocalisations

• Permettre une modulation des taux de cotisation obligatoires en faveur des secteurs structurellement en difficulté.

Priorité à la formation

• Augmenter la contribution des entreprises à la formation (pourquoi pas 4% de la masse salariale comme en Finlande).

Priorité à la l’éducation

• Meilleure orientation des lycéens et étudiants dans les filières génératrices d’emploi.

• Rôle et formation des conseillers d’orientation à reconstruire.

• Décharger les professeurs principaux pour qu’ils s’occupent plus de l’orientation de leurs élèves.

• Institutionnaliser les rencontres avec les anciens élèves pour favoriser le partage d’expériences.

• Découvrir l’Entreprise dès le collège.

• Mise en place de cours « d’étonnement » au collège et au lycée (cours de compréhension de l’économie, d’éveil à l’entreprise, et autres …).

• Favoriser l’alternance et créer un parallèle entre la taxe d’apprentissage payée par les entreprises et le taux de jeune en alternance employé.

Recherche d’emploi obligatoire

• S’assurer que les revenus du travail sont toujours supérieurs à ceux du chômage.

• Une indemnisation du chômage légèrement plus importante mais plus courte.

• Renforcer le suivi, voire pénaliser les chômeurs ne recherchant pas du travail activement (pourquoi pas supprimer 15 jours, 1 mois ou plus d’allocation).

Moderniser le code du travail

Réduire le nombre de contrat de travail : imaginer un contrat de travail unique à adapter selon les branches, sous la forme d’un contrat à consolidation dans le temps.

Par ailleurs, la flexibilité doit devenir progressivement partie intégrante de notre modèle social. Elle doit entrer également dans le code du travail pour être mieux encadrée et ne pas laisser la jurisprudence bloquer un système que se veut efficace face à la demande d’emploi.

Activité des jeunes retraités

• Permettre aux seniors, qui le désirent, de trouver un emploi rémunéré au-delà de l’age légal de la retraite.