En France, le taux de chômage des jeunes atteint 23% : c’est 6 points de plus que le reste de la zone euro (17,4%). Et ce taux grimpe à 40% pour les non qualifiés.

Alternant stages, CDD ou périodes de chômage, un jeune met en moyenne 8 à 11 ans avant de trouver un emploi stable : c’est 2 fois plus que chez nos voisins européens.
78% des jeunes qui trouvent un emploi sont embauchés en CDD et la majorité de ces CDD ne dépasse pas un mois. Et même quand ce n’est pas le cas, le compte à rebours jusqu’au 6ème mois est toujours là.

C’est dans la succession de ces périodes d’incertitude que réside la vraie précarité des jeunes.

Face au chômage et à la précarité des jeunes, il est temps d’essayer autre chose que ce qui échoue depuis des années ! Et il faut le faire vite : c’est pour cela que le Premier ministre a déclaré l’urgence sur ce texte.

Le CNE est un outil qui fonctionne, le Gouvernement entend s’appuyer sur ce succès et continuer d’innover pour faciliter les embauches.

Le Contrat première embauche c’est un contrat à durée indéterminée ouvert aux jeunes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés.

Un jeune qui accède à son premier emploi, ce n’est pas un salarié comme les autres.
C’est pour cela que le contrat première embauche, nouveau CDI pour les jeunes, prévoit des garanties spécifiques pour répondre au mieux aux préoccupations des jeunes :

1.les stages et les CDD sont décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.

2.une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Il n’est pas question de payer un jeune au rabais !

3.le droit à la formation individuel est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c’est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’1 an

4.une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune.

Cette indemnité spécifique permet de compenser l’absence d’allocations chômage qui ne se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail : là encore, c’est une vraie protection.
Parallèlement, le Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass ( suivi logement ) aux titulaires d’un contrat première embauche et les banques ont annoncé qu’elles considèrent déjà le CPE comme un CDI dans les ouvertures de crédits.